Le migliori aziende coreane stanno diffondendo l’intelligenza artificiale nelle assunzioni e chi cerca lavoro sta imparando a battere i robot. I consulenti per la carriera offrono ora corsi su come gestire il controllo delle assunzioni tramite computer. Questi sistemi utilizzano la tecnologia di riconoscimento facciale per analizzare i potenziali dipendenti, quindi chi cerca lavoro deve imparare tecniche, come sorridere con gli occhi, per poter affrontare l’IA. Quasi un quarto delle 131 principali società coreane attualmente utilizza o ha in programma di utilizzare l’IA nelle assunzioni. Le interviste video di IA analizzano le risposte emotive delle persone alle domande e anche il loro rendimento in una certa serie di compiti. Alcuni test non hanno una risposta corretta, poiché l’obiettivo è solo quello di analizzare il comportamento. Molti studenti si sentono scoraggiati dall’introduzione dell’IA perché si sentono poco preparati per questo tipo di colloqui e sono preoccupati perché i sistemi possono facilmente rilevare se si inventano qualcosa.

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